合同中未标注单位职工
最佳答案：
# 合同中未标注单位职工
在合同中未标注单位职工可能会带来一系列的风险和问题。根据搜索结果，我们可以了解到这些风险主要包括法律责任风险、劳动争议风险、用工风险和经营风险。
法律责任风险
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动争议风险
未签订劳动合同可能导致在发生劳动争议时，双方的权利和义务难以确定，从而增加解决纠纷的难度和风险。
用工风险
未签订劳动合同可能导致用人单位无法有效管理和约束职工，职工也可能因为没有书面保障而缺乏对自身权益的保护意识，从而导致用工风险的出现。
经营风险
未签订劳动合同可能会导致用人单位在运营过程中出现人力资源管理不规范等问题，从而影响企业的经营效益和竞争力。
结论
为了保障双方的权益，单位和职工应当尽快签订劳动合同，并遵守相关的法律法规和政策。如果双方在签订劳动合同上存在争议，可以寻求专业人士的帮助或者通过法律途径维护自己的权益。
