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2008年以后签的劳动合同企业要解雇员工怎么赔偿
最佳答案：
2008年后的合同，解除劳动合同，一般要把员工之前在本企业的工龄一并计算，例：员工2005年入职，2008年重签合同，那么工龄分段计算，08年前无论是否满一年都计算一个月工资，08年后满一年1个月，不满6个月算半个月。
2008年以后签的劳动合同企业要解雇员工怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除合同，按经济补偿的两倍支付赔偿金。2008年以后签的劳动合同企业要解雇员工怎么赔偿
1、如果单位上了养老保险，则中共工作满一年补偿一个月的工资。2、如果企业没上养老保险，则按职工工作时间付双倍工资。
