劳动合同税前税后工资计算公式是什么？

劳动合同税前税后工资计算公式是什么？

 最佳答案：

      劳动者与用人单位建立劳动关系后，按照法律规定用人单位会与劳动者签订书面正式劳动合同，其中工资待遇是劳动合同的必备条款内容，但一般情况下劳动合同中应发工资为税前工资，劳动者需要根据个人收入标准缴纳个人所得税，并由用人单位代缴社保等正常支出，才能获得税后应得工资。 一、劳动合同税前税后工资计算公式是什么？

      劳动合同没有特殊说明，默认代表税前工资，劳动者需要缴纳个人所得税和社会保险后，实际拿到手的工资才是税后工资，其中税后工资的计算方法主要依据新个税法的规定，工资实行七级累进制，目前起征点用的还是5000元。

      税后工资的具体计算方法：

      税后工资计算明细=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数

      其中个税缴费税率：

      1、全月应纳税所得额不超过3000元：

      税率：3%;速算扣除数(元)：0

      2、全月应纳税所得额超过3000元至12000元：

      税率：10%;速算扣除数(元)：210

      3、全月应纳税所得额超过12000元至25000元：

      税率：20%;速算扣除数(元)：1410

      4、全月应纳税所得额超过25000元至35000元：

      税率：25%;速算扣除数(元)：2660

      5、全月应纳税所得额超过35000元至55000元：

      税率：30%;速算扣除数(元)：4410

      6、全月应纳税所得额超过55000元至80000元：

      税率：35%;速算扣除数(元)：7160

      7、全月应纳税所得额超过80000元:

      税率：45%;速算扣除数(元)：15160

      劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和;实发工资指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。

      二、用人单位给予经济补偿的情形

      存在以下情况企业需支付经济补偿款：

      1、经核查之后，确定劳动者不能胜任工作的，调岗、培训仍不能胜任工作的，经济补偿金最多不超过12个月。

      2、员工生病或非因公负伤，病好出院后，不能继续之前工作的，用人单位需根据其在公司的工作年限给予一定的经济补偿。没有12个月的限制。

      3、订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人不能就变更劳动合同达成协议的，应当支付经济补偿金。没有12个月的限制。

      4、经济裁员，支付经济补偿金。没有12个月的限制。