毕业前工作合同怎么签
最佳答案：
毕业前工作合同的签订是一个重要的法律行为。
1. 了解用人单位：毕业生应详细了解用人单位的规模、效益、管理制度等，以及单位的隶属关系。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工。
2. 熟悉试用期规定：《劳动合同法》明确了劳动合同试用期的长短是和劳动合同挂钩的，最长不得超过6个月，试用期间薪资不得低于正式录用期间的80%%uFF0C即使在试用期内获取的薪资也不得低于最低工资标准，单位亦有义务给劳动者缴纳社会保险费，同时试用期是包括在劳动合同期限内的。
3. 审查合同条款：毕业生在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，对于劳动报酬、工作岗位、试用期约定、合同的终止与解除等劳动合同中比较重要的条款应特别注意。
4. 注意收集证据：虽然有劳动合同存在，但用人单位的强势地位并没有发生根本性转变，在用工期间侵权的案例时有发生。员工应注意保留证据，在发生劳动争议的时候，就可以维护自己的合法权益。
5. 了解法律责任：如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，那劳动者就可以要求获取两倍的工资待遇。同时根据我国的劳动法，劳动者一旦与用人单位确立了劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳社保。
在签订毕业前工作合毕业生应该充分了解用人单位的情况，熟悉试用期的相关规定，仔细审查合同条款，注意收集证据，并了解自己的法律责任。这些都将有助于毕业生更好地保护自己的权益。
