劳务合同要交金吗
最佳答案：
劳务合同是否需要缴纳“五险一金”取决于合同双方是否构成了劳动关系。如果劳务合同实际上构成了劳动关系，那么根据中国法律法规，用人单位必须为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
如果劳务合同确实只是劳务关系而非劳动关系，那么通常情况下，用人单位不需要为劳动者缴纳五险一金。在劳务关系中，劳动者通常需要自行承担社会保险的费用。
即使合同名为“劳务合同”，如果员工能够证明事实上存在劳动关系，例如固定工资、固定工作时间、接受用人单位管理等等，那么员工仍然可以向公司主张缴纳五险一金的权利。这种情况下，员工可能需要通过劳动仲裁来确认与用人单位之间的劳动关系。
是否缴纳五险一金的关键在于确定合...质是劳动关系还是劳务关系。如果存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
