劳动合同签订日期虚假
最佳答案：
劳动合同签订日期虚假是一个严重的法律问题，可能会对劳动者和用人单位双方产生重大影响。根据搜索结果。
1. 双倍工资赔偿：如果用人单位与劳动者签订的劳动合同日期虚假，且用人单位未在法定时间内与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
2. 合同无效：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。如果劳动合同日期是虚假的，该合同可能被认定为无效。
3. 法律责任：伪造劳动合同的证据可能导致用人单位面临行政处罚，如罚款，甚至刑事责任。
4. 维权途径：劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径确认劳动合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金。
5. 证据保留：劳动者应妥善保管劳动合同原件或复印件，以及其他相关证据，如工资条、考勤记录等，以备维权之用。
6. 时效问题：劳动者在处理虚假劳动合同时需要注意时效问题，确保在法定期限内采取行动。
劳动合同签订日期虚假不仅会影响合同的法律效力，还可能引发一系列法律纠纷。用人单位应确保签订劳动合同的日期真实有效，而劳动者也应警惕此类问题，并在发现问题时及时寻求法律帮助。
