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企业跟个人签订项目合同有什么风险？
最佳答案：
企业跟个人签订项目合同的风险：
（一）合同中已明确规定乙方承担的风险
（二）合同条文不完整，隐含潜在的风险
（三）合同中仅对一方规定了约束性条款的不利合同风险
建设工程施工合同应用存在哪些问题
工程施工到一半，双方产生纠纷，南宁公司到福建省福州市中级人民法院起诉，要求福建公司退出施工工地，并进行结算。 经查，福建公司在工商管理部门注册登记的住所地为福建省福州市，工程施工地在南宁市青秀区。本案存在选择管辖，即福建省福州市中级人民法院和南宁市中级人民法院均有管辖权。但南宁公司没有就近向南宁市中级人民法院起诉，而是跑到千里之外的福建省福州市中级人民法院起诉。 律师意见 因《建设工程施工合同》发生的结算纠纷，属于合同纠纷。我国《民事诉讼法》第24条规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。福建公司与南宁公司是在履行《建设工程施工合同》中发生纠纷，根据上述规定，南宁公司可以向福建公司的住所地，或者合同履行地的人民法院起诉。 福建公司的工商注册登记地是福建省福州市，因此其住所地是福建省福州市。涉案工程位于南宁市青秀区，因此合同履行地是南宁市青秀区。因此，南宁公司要起诉福建公司，可以向福建省福州市中级人民法院或者南宁市中级人民法院起诉。 笔者认为，南宁公司在选择向哪个有管辖权的法院起诉时，应考虑以下因素：1、节约成本。因南宁公司在南宁市，如果就近选择向南宁市中级人民法院起诉，可以节约大量的人力和物力，从而降低诉讼成本。2、方便诉讼。此类纠纷一般要法院委托第三方进行工程造价鉴定，如果选择向南宁市中级人民法院起诉，可为鉴定需要进行的实地测量提供方便，从而减短鉴定时间，为案件的审结提速。 南宁公司舍近求远，选择向福州市中级人民法院起诉，也许是更相信福州市中级人民法院能作出公正的判决。和项目签合同与固定期合同有什么区别？
有问 必答 问 题 我单位与一家第三方公司签订了一份合作项目，这个项目需要由我单位的员工来完成。而我单位招聘到这个项目的员工，签订的都是项目合同，以该合作项目的结束为合同的终止时间。那么，如果该项目结束时间未定（可能会是很多年），我单位与这些员工是应该签订固定期限劳动合同还是项目合同？如果已签订项目合同，因项目终止时间未定，是否相当于这个合同没有期限？能否再转为固定期限劳动合同呢？项目合同没有试用期，是否意味着我们不能约定试用期工资？ 解 答 该公司的问题主要是对劳动合...质的认识存在疑惑。劳动合同根据终止时间的不同区分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同（即项目合同）。选择项目合同是由劳动合同期限由项目的进展来定，终止时间具有不确定性；而固定期限劳动合同终止时间为合同约定的时间，终止时间具有确定性。但这两种合同在解除条件、解除或终止成本上是一样的。并不是只要是在项目上工作的员工都应该签订项目合同，而不能签订固定期限合同。对于项目合同的签订条件，可以这样理解：如果一项工作任务在两年内肯定是能够完成的，但是又不能确定什么时间完成，那么签订项目合同就能够满足这种弹性要求；如果一项工作任务在两年内肯定完不成，那么基于用工的长期性，建议签订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同短于项目周期的，则可以延长劳动合同；固定期限合同长于项目周期的，则周期满后可以解除合同或安排至别的项目。如果已经签订了项目合同，而该项目的持续时间会多年以上，公司可以与员工协商变更劳动合同，将项目合同变更为固定期限劳动合同，也可以协商解除或终止原项目合同，改签固定期限劳动合同。
对于项目合同，《劳动合同法》明确规定不能约定试用期，那么就当然不能约定试用期工资。但是，变通的方式一般体现为在合同里约定一个相对低的工资，在合同履行的过程中，例如3个月或6个月之后，公司再单方面上调合同约定的工资，以达到加薪的目的。
在企业用工过程中，经常出现因企业与外部第三方公司的合同而产生的用工情形，基于外部合作是有期限的或项目是有周期的，因此企业与该项目的员工签署项目合同，以满足这种用工需要，这本身也是 完成一定工作任务为期限的劳动合同存在的价值。选择了项目合同，就是基于其到期时间的不确定性，在合同履行过程中，企业不应担心周期过长而改变使用该类合同的初衷。
（市劳动保障监察大队）
