寻求律师朋友帮助
最佳答案：
你与工人已经用口头的形式约定了劳务关系了吧，即要约。也算合同的一种，当你们同意的时候要约已经生效，双方劳务关系已经建立。你说的康复我先认定为仍然具有劳动力，身体无其他损害。先说私了：所以你作为雇主是有赔偿责任的，但是赔偿内容仅限于医疗费用，食宿费用，交通费用、营养费。但注意的是，工人的意外受伤原因是什么你得搞清楚，是他们的操作失误导致意外受伤，还是其他原因，这影响到你的赔偿比例问题。再说走司法程序：工伤鉴定需要在事故事发30内完成，如果到现在已经过了时效，那也不用走这个程序了。如果没有过时效，就让那群工人自己搞定，等鉴定出来了你在看情况怎么办。友情提示：作为包工头，给点钱了事吧，毕竟你的生活状况要好很多，而且人家也是因为给你打功才受的伤啊。如果人家确实想闹事你也别怕，中国法律会保护你的。
