没签合同索赔多少合理
最佳答案：
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。如果劳动者因用人单位未签订劳动合同而解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
如果用人单位拒绝支付双倍工资、经济补偿金或补缴社会保险费用，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供能够证明双方存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
