陕西鸿洲法律服务公司靠谱吗？

最佳答案：

要判断陕西鸿洲法律服务公司是否靠谱，可从以下方面分析。

从企业信息看，若其在工商部门登记注册信息完整、合法合规，有正规的营业执照等资质，是具备合法经营基础的表现。但目前未获取到该公司详细的工商登记等信息，无法确切以此判断。

从服务专业度讲，靠谱的法律服务公司应有专业的法律人才，具备丰富的法律知识和实践经验。若该公司的法律工作者有良好的教育背景、执业资格，且在相关法律领域有成功案例，那么其服务专业度可能较高，不过也没有关于该公司法律工作者专业资质和服务案例等方面的信息。

从服务口碑来说，可通过查看客户评价、行业反馈等来了解。若客户对其服务满意度高，在行业内有较好的声誉，通常较为靠谱。但现在没有关于陕西鸿洲法律服务公司的客户评价和行业口碑等方面的内容。

缺乏足够信息，不能确切判断陕西鸿洲法律服务公司是否靠谱。在选择法律服务公司时，建议消费者多渠道了解其信息，谨慎做出选择。

深圳的找大状公司是找大状律师事务所吗？

不是律师事务所，它是一个法律服务平台，是给企业匹配律师的，不过和找大状合作的有很多律师事务所，可以按照不同的领域匹配不同的律师。

1、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;如果未签订劳动合同,就无从证明劳动者与派遣单位的关系,司法实践中,一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系;陕西千里马人才开发有限公司提供专业的劳务派遣。

2、明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任,防止不缴、漏缴社会保险;

3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

4、明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等,避免发生纠纷时难以区分法律责任;

5、要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者,不能接受童工或未成年人;

6、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式;

7、双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约;

8、将老员工转给派遣公司之前,应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同,支付相应的经济补偿金。