劳动合同低于约定薪资
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劳动合同中约定的工资低于劳动者实际获得的工资，这种现象在一些行业和地区较为普遍，可能对劳动者的权益造成一定程度的损害。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、工资待遇等重要事项的书面协议。工资应当符合双方在劳动合同中约定的内容。这是国家对工资水平的基本要求，旨在保障劳动者的基本生活权益。不同行业和地区的工资水平存在一定差异，用人单位应当按照行业和地区的实际情况来确定工资水平。当实际工资低于劳动合同约定的工资时，劳动者有权要求用人单位支付差额。用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门应当依法进行处理。
