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劳务工需要合同吗
最佳答案：
# 需要
劳务工与用工单位之间建立的是劳务关系，因此他们之间签订的合同应该是劳务合同。
劳务合同的内容通常包括劳务报酬、劳务时间、出现人身损害如何处理等问题。签订劳务合同是为了明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。劳务合同可以采用书面形式，也可以采用口头形式，但为了更好地维护自身权益，建议采取书面形式。
劳务工需要签合同吗
【法律分析】：劳务派遣是需要签合同的，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。用工单位必须按照法律的规定理顺用工关系。如果确实符合相关条件的，可以使用劳务派遣员工，不符合劳务派遣条件的，用工单位要继续使用该劳动者，就要直接与劳动者签订劳动合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务工需要签合同吗
劳务工需要签订合同，这是根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定。具体来说，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当签订劳动合同，合同中除了要包含法律规定的必要事项外，还应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等信息。根据法律规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少为期二年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应支付给其相当于所在地人民政府规定的最低工资标准的报酬。这样的规定有助于保障劳务工的合法权益，确保其用工关系的合法性和规范性。
劳务工需要签合同吗
劳务工与用工单位建立的是劳务关系，因此应签订劳务合同。劳务合同中应明确劳务报酬、劳务时间以及出现人身损害时的处理方式等问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力，双方都应履行合同中约定的义务。
根据法律规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面合同，用工单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工提前解除劳务派遣合同需要赔偿吗？
1、《劳动合同法》规定：试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。 劳动派遣员工也是一样的，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职，是不用支付向公司支付赔偿的。
2、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。
现在劳动法规定劳务工5年后一定要签正式工合同吗？
用人单位应自用工之日起，与劳动者签订劳动合同。而合同没有正式工非正式工之分。劳务工应与劳务派遣的单位签订劳动合同。没有你说的五年的那个情况。
劳务派遣合同到期还需要去办理离职吗？
需要和派遣公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理。
根据《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
