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劳动合同低于约定薪资
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劳动合同中约定的工资低于劳动者实际获得的工资，这种现象在一些行业和地区较为普遍，可能对劳动者的权益造成一定程度的损害。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、工资待遇等重要事项的书面协议。工资应当符合双方在劳动合同中约定的内容。这是国家对工资水平的基本要求，旨在保障劳动者的基本生活权益。不同行业和地区的工资水平存在一定差异，用人单位应当按照行业和地区的实际情况来确定工资水平。当实际工资低于劳动合同约定的工资时，劳动者有权要求用人单位支付差额。用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门应当依法进行处理。
劳动合同签的工资低于到手工资，合法吗
劳动合同中约定的工资低于实际到手工资，这在法律上是允许的。根据劳动合同法的规定，只要实际支付给劳动者的工资不低于合同约定的金额，并且不低于当地最低工资标准，就不算违法。如果劳动者的实际工资高于合同中的工资，劳动者应当保留能够证明实际工资水平的证据，尤其是对于现金支付的工资，必须有明确的工资单作为凭证。在发生劳动争议时，公司通常会依据劳动合同来主张工资标准。如果劳动者无法证明其实际工资水平，劳动争议仲裁委员会可能会按照劳动合同中的工资标准来裁决，这可能会导致加班费、补偿金等减少。
劳动合同应当包括以下内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同的期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假安排；6、劳动报酬的数额和支付方式；7、社会保险的缴纳情况；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施；9、法律、法规规定的其他应当包含的内容。
用人单位在以下情况下，劳动者可以解除劳动合同：1、未提供合同约定的劳动保护或劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在不知情的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；6、法律、行政法规规定的其他解除劳动合同的情形。
劳动者在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：1、试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作，拒不改正；5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在不知情的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；6、被依法追究刑事责任。
劳动合同中约定的工资低于实际到手工资，只要不低于合同约定的金额且不低于当地最低工资标准，就不算违法。劳动者应保存实际工资水平的证据，以防在劳动争议中因无法证明实际工资而受损。
劳动合同上写的工资低于实际工资
劳动合同中约定的工资不得低于实际发放的工资。若劳动合同上的工资低于实际工资，只要实际工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，就不违反《劳动合同法》。劳动者与用人单位应协商一致确定薪酬。
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位违反规定，有下列情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位还需向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十至百分之一百。这些情形包括：
1. 未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，或未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
月薪8000劳动合同却写2000
这种情况可能是公司为了降低税费或其他财务考虑，而在劳动合同上写明的薪资低于实际支付的薪资。这种做法可能涉及到一些法律和道德问题。
从法律角度来看，劳动合同是雇主和员工之间的法律协议，应当真实反映双方的约定。如果合同上的薪资与实际支付不符，可能会引发劳动争议，甚至导致法律纠纷。在发生纠纷时，劳动合同是重要的法律证据，如果合同上的薪资低于实际薪资，员工的权益可能会受到损害。
另外，这种做法也可能影响员工的福利待遇。许多福利待遇，如社会保险、公积金等，都是基于员工的薪资来计算的。如果劳动合同上的薪资低于实际薪资，那么员工可能无法享受到应有的福利待遇。
如果月薪实际上是8000元，但劳动合同上只写了2000元，建议员工与公司进行沟通，要求更正劳动合同上的薪资信息，以保障自己的合法权益。也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律风险。
