请问试用期如果不给上保险是不是不合法？如果去起诉公司，可以去哪里起诉？赔偿时怎样的？
最佳答案：
一旦公司与劳动者建立了劳动合同关系，就应当为劳动者缴纳社会保险费。公司试用期内应当为劳动者缴纳社会保险费。
劳动者被侵权后，首先要申请劳动仲裁，当对仲裁决定不服时，方能提起相关的诉讼。
关于赔偿金额的做法各地会有差异，但一般的标准为：强制用人单位补缴；劳动监察部门给予行政罚款。
希望能帮到你。
试用期没给员工交社保,要告我怎么办
试用期没给员工买社保被员工告了的处理方法：
1. 了解法律规定：用人单位在试用期间也应当为员工缴纳社会保险费。未按规定缴纳的，员工有权要求补缴，并可以通过法律途径维护自己的权益。
2. 应对劳动仲裁或诉讼：如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位应当积极应对。这包括准备相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及寻求专业的法律意见和帮助。
3. 接受行政处罚：如果用人单位确实存在未按时足额缴纳社会保险费的行为，可能会受到社会保险费征收机构的行政处罚，包括责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，可能会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
4. 协商解决：在法律程序开始之前或者在法律程序中，用人单位可以尝试与员工协商解决此事。这可能包括补缴社保费用、支付一定的经济补偿等。
5. 改进管理制度：用人单位应当从中吸取教训，改进自身的劳动用工管理和社保缴纳制度，确保今后不再发生类似问题。
用人单位在面对试用期未缴纳社保的诉讼时，应当积极应对，遵守法律规定，尽可能与员工协商解决，并从中吸取教训，改进管理制度。
试用期3个月单位没给交社保,现在他们要辞退我,失业保险差3个月�
现在有很多单位都是试用期没给交社保,既然他们要辞退你，那我建议你先看看劳动法；劳动合法；社会保险法，在到你所在单位的社保机构去投诉。这样你的问题就解决了。
工作两个月了没有合同也没有交社保，说试用期不交社保，我们怎么办
1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有与你签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资，依据为劳动合同法第82条第1款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、在用工之日起单位就应当给你缴纳社保，单位没有缴纳的，你可以依法要求单位补缴；
3、建议与单位协商，签订书面合同并依法缴纳社保，协商不成就收集存在事实上劳动关系的证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
