怎样自己解除劳动合同
最佳答案：
自己解除劳动合同主要有两种方式。
一种是协商解除。你可以和用人单位沟通，提出想要解除劳动合同的意愿。双方就解除的时间、经济补偿等事项达成一致后，签订解除劳动合同的协议。比如，你可能因为个人发展规划改变，要去其他城市生活，向单位说明情况后，协商好离职日期，最好以书面形式记录下来这些协商内容。
另一种是提前通知解除。如果是在试用期，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。要是已经过了试用期，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位。比如，你决定辞职后，写一份辞职信，清楚地写上你的姓名、职位、离职原因和预计离职日期，然后将辞职信交给你的上级领导或者人事部门。在通知期内，你依然要按照单位的规定正常工作。
个人辞职解除劳动合同
员工离职是劳动合同解除。
劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
签了合同有想辞职怎么办
对于这个应当如何辞职要区分三种情况。
第一种如果你是在试用期中的，按照法律的规定你只要提前三天跟单位打招呼就可以辞职的。
第二种是如果已经超过了试用期，而且单位也是按照法律的规定和劳动合同的约定向你支付报酬的，那么你要辞职应当提前一个月跟单位打招呼。
第三种是如果说单位支付的工资和合同约定的不同的，存在克扣、拖欠工资或者没有缴纳社保等情况的，那么你可以立即就解除劳动合同。
