【已回答】京东工作待遇怎样？

京东工作待遇怎样？

      来JD一年时间、个人感觉是这样的：

      1、没有加班费，只能换调休，但是618、双11、年货节、这些月份都很忙，不能休。而这几个月份的前一两个月、都在为这几个大促准备，也没时间休。所以能休息的时间..你自己算

      2、虽然有自己培养的梯队，但是擅长空降。高级人才全都空降来的，自己培养太慢、而且，说是培养，也什么含量。

      3、不人性化。对怀孕女员工降职降薪这事儿见过好几个了，怀孕回来没位置就内部竞聘到别的部门。哺乳期女员工也要去一线支援、捡货。

      4、管理乱、不专业，不一一举例，前面的回答里有。

      5、日常工作中，根本感受不到什么互联网思维、就是一个物流公司

      6、办公环境差。物流园都在郊区、远、而且装修什么的很low

      如果想来学东西就算了，根本学不到，都是来付出的，把以前学到的来这里奉献。

      各地区的分公司成立时间都不长，最多有10年的，有的五六年，有的更短，所以很多不正规的操作，不完善的体系。

      没有外面想的那么好、本着互联网来的、就算了

京东工作待遇怎样？

      14-15年在JD工作了2年，去之前有10年工作经验，给的offer不高不低，P3的最高级吧，所在事业部很小，就不说了，一说估计有些人就知道我是谁了，呵呵。

      虽然在职业生涯中JD两年算最短的，但是我印象最深刻的公司，分以下来说吧：

      1：工作环境

      这是入职一家新公司的第一印象，本人在区域分公司和总部都工作过，总部当时还在北辰，总的来说办公环境还是可以得，人均办公面积大概有个3-4平米，但很多总监级别都在大厅办公，这样挺好的，不会有种高高在上的风格，搬到亦庄后就不知道了。年轻人很多，绝大部分都是85后，还有很多90的，还是蛮有活力的。

      2：待遇和工作强度

      和BAT比，待遇肯定没得比，在电商行业内只能算一般的，KPI考核经常变，尤其是业务体系，而且有些P3甚至不如P2工资高，P3到手一个月10000的也有，P2到手的15000的也有，都是绩效100%的情况下，我不知道这怎么算出来的，不过总的来说大部分P3拿到手的有15000-20000之间，能拿120%绩效的算少数，新人刚进去有一个季度的绩效保护期，可以拿100%，后面全靠自己了。加班是常态，晚上9点前走都不好意思跟人打招呼，要偷偷摸摸的。如果是P序列的同学，你进来后发现会被日会，周会，月会，季度会，半年会等折磨，白天见客户，晚上开会，半夜写PPT是常态，要想业绩好，就必须手里有资源，否则啥也干不成，部门之间就是利益的博弈，不要以为大家都是一家公司的就怎么怎么样。年终奖有大礼包去分，但是有多少，不同部门不一样，怎么算的鬼才知道。现在好像集团不招国内管培生，最早的管培生有混到副总裁的，混的差的还是也有，全看个人和机遇了，不过管培进去都是M1吧好像。总的来说，JD算个屌丝公司，管培进去分到仓储物流，往上发展空间还是蛮大的，容易出成绩，分到职能和后端部门基本混日子吧。最后说下大家都关心的股票，好像08年后入职的基本没有吧，高级总监可能会分点，以前分的股票现在也都陆续可以套现了，很多工作十年的元老员工，最近几年都鸟枪换炮了，全款在北京上海广州买房买跑车的不在少数，至少我这个部门是这样。好像听说最近又在分股票了，不过属于雨露均沾型的，500和1000股为一个单位吧，年后已经在陆续发了。

      3：工作内容

      等级森严，派系众多，流程繁琐，各部门利益纠缠不清，小心小人和法务风控，我只能说这么多了，哈哈！很多总监，所在部门没什么业绩，还能做个3，4年，这点始终无法理解，总的一句话，在JD会做人比会做事重要的多。

      4：职业规划

      总监和以上级别基本是空降过来的，想靠自己往上升很难，而且现在人越来越多了，以前公司规模小，发展空间还大点。无论什么岗位，你会发现在JD其实什么都要做，那些业内各种高大上的东西是老刘去关注的，每周和我开会的副总裁，会议主题还是围绕着，哪哪哪配送又不及时啦，哪哪哪仓库又漏水啦，哪哪哪又被风控法务揪住辫子啦，什么SKU退货率太高啦，绝对屌丝话题。

      总结下：JD能在短短时间内发展到这个规模肯定是个优秀的公司，去了JD后出来你会发现身价大涨，很多公司抢着要，至少我很多JD离职同事都是这样，出来创业的不是很多。

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聚磷酸铵生产厂家？

      1聚磷酸铵的生产厂家有很多，具体可以根据不同地区进行查询和选择。
      2一些大型化工企业如中化集团、中国石化、中国石油等都有生产聚磷酸铵的能力和规模。
      3另外还有一些专业从事聚磷酸铵生产的企业，例如江苏宏鑫化工、山东新兴化工等。
      需要进行相关的咨询和了解后再做选择。

京东物流全国暂停吗？

      快递不会停。如果部分地区快递停运，也是疫情造成的，疫情结束后会恢复快递服务。因为2021年12月底，多家快递、物流公司发布了春节期间不歇业的服务公告，表示2022年1月30日(即腊月二十八)至2022年2月4日(正月初四)提供投递服务。但是春节假期，快递员也需要休息，员工没有平时多，所以会造成快递员晚一两天做配件。

      另外，一些偏远地区春节前后停船也很正常。比如西藏、新疆、内蒙古等地的快递，1月10号左右已经停止发货，没有物流往那里寄东西。

在京东的工作体验是怎么的？

      近三年后的更新：

      有必要对某些地方做一些说明，因为有可能这些也只是我的一面之辞，有意愿去京东工作的知友（尤其是刚毕业的小朋友）可以有自己的判断，自己的发展要自己决定。

      1、本身是区域分公司某职能部门，个人的体验也只局限于这个分公司范围，所以不代表总部或者其他区域的一定是这种情况；

      2、京东再差也算是个规模性的头部企业，希望在这个方面发展的而且能够接受这种文化的可以去试一下；

      3、其实吐槽更多的来自于京东/外界长期宣传的和实际的落差、科技行业和落后的管理水平之间的落差。对外宣传的标签经常是电商、互联网公司、员工福利好、前景广阔、员工是兄弟(？)，实际去了发现就不是那回事（尤其是有经历过其他更好企业的）。

      比如大强子发iPhone手机那新闻，外人看来是老员工人手发一部手机（Wow~），实际上就是TM就发给宿迁老员工（？？？）；

      4、原贴是3年前的体会了，关于最新的变化和发展，就不做评价了（有可能变好了呢？或者仍是老样子？）

      5、兼听则明，偏听则信。自己判断！很重要。

      先说结论：京东是一个我离开后不会留恋的公司。

      看看知乎上关于京东工作体验的几个问题下面的答案，几乎是清一色的吐槽，可想而知做为公司员工的体验到底是怎么样的。

      京东工作待遇怎样？-电子商务

      你为什么从京东离职？-电子商务

      在京东的工作体验是怎么的？-电子商务

待遇方面。

      首先，电商是个低毛利的行业，千万不要被“电子商务”“互联网”这些名词给误导了。就比如京东的外国爹亚马逊，最近开始盈利很大程度上也来源于云计算等新业务。单纯的电商其实跟沃尔玛家乐福、国美苏宁并没有本质的区别，都还是苦哈哈的零售企业，利润靠薄利多销。说了这么多，其实说明的是京东目前主要还是一个零售企业（云计算、互联网金融这类新业务几乎是刚起步的阶段，而且与亚马逊不同的是，京东还没有发展壮大就已经面临着阿里巴巴在云计算和金融上一家独大的局面），注定了京东的工作待遇方面不会高：办公室是拣最便宜的地方挑，工作用的笔记本来源于消费者退换货商品，冬天喝水靠自己买热水壶烧自来水，甚至没有几个办公桌上的电话机是能用的。至于福利什么的就更别谈了，借用下其他答案下的一张图，这就是所谓的员工福利，位列坑爹指数第一名。（表情：呵呵）

文化方面。

      上面答主说过的我就不赘述了，直接引用一下。

文化上，京东不是一家互联网公司，而更像是一家传统的零售行业公司（和国美苏宁类似）。上下班打卡（天天有人为了坐满8小时下班耗着不走），电脑不能读取U盘，不能上QQ，微信，公司等级关系比较明显。
      大家都很“喜欢”加班，准点下班会被异样的目光注视.....

      除此之外，京东的氛围很奇怪，同事之间交流非常之少，互相之间感情很淡薄，大家天天就是闷着头坐在自己座位上，即使同一个部门，说件事都会优先选择咚咚发消息而不是当面直接沟通。

      公司提倡的是“狼性文化”，不少部门的领导最喜欢干的事就是下班时间布置任务、周末组织开会。

管理方面

      别的地方不知道，区域分公司职能部门可以用混乱来形容。
      1、职责分工不明确。同一件事情，好像不同部门的几个人负责都可以，但是每个人都要掺和一手，导致重复工作极多，效率低下；
      2、不明所以的会议。经常是无会议主持，开着开着就跑偏聊各种鸡毛蒜皮的事情了，会议一般都要持续好几个小时，开完会也没有任何结论，更别提什么事情落实到什么人什么时间点完成了；
      3、试图靠严刑峻法弥补落后的管理。动不动就听到如下事例：某个员工因为玩手机多被开除、早上上班打卡后再去吃早餐被开除、喝了供应商一瓶水被开除，感觉要让你滚蛋就是分分钟的事情。而实际上工作中的各种不规范和漏洞，我只能说呵呵。
      4、人员良莠不齐。现阶段公司可以用“饥渴”来形容，天天在招人，招来的人也是什么类型都有，但有个共同点就是都没有电商或者互联网背景，几大来源是快消、零售行业和校招。公司员工能力和职级不匹配现象很普遍，在这里很容易让你怀疑自己的价值。
      5、脑残的规定。来京东，可以帮你戒了朋友圈，相信京东内部的都知道原因。公司要求每天在朋友圈转发公司促销商品信息，导致一打开朋友圈，全TM是广告，连个正常消息都难看到。当然上有政策下有对策，很多人都是建个京东分组，每天定向发广告到这个分组里面给领导看。公司领导还要给每人分配一个二维码，有通过这个二维码每天被扫描和下单的量的排名，导致每天都要找别人扫描自己的二维码，搞的天天就像是卖安利的一样。

      如同去沃尔玛购物和在沃尔玛当收银员是完全不同的感受一样，外面和里面的人看京东完全是两种不同的感觉。入职之前十分期待，入职之后特别失望，离职后非常轻松，这就是进京东到离开时的感情变化。

      像沃尔玛，大家进去购购物就好，不必非要去体验一下收银员的生活。