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未约定劳动合同期限的处理
最佳答案：
未约定期限，则为无固定期限。如果签订合同过程中不存在欺骗强迫行为，那么此合同有效。
辞职需提前一个月通知。
签劳动合同未注明期限
在回答你的问题之前，首先要明确一个问题，这个已经签署完毕的，所谓空着合同抄期限的合同，是不是在劳动者手上，这是实务中必须明确的百问题。往往实务中用人单位是不会把这种合同交给劳动者的。如度果没有在你手上你的提问没有任何意义，因为一旦发生纠纷，用人单位会及时填上合同期限的。所以此纠纷对劳知动者而言没有实际意义。但是如果此合同在劳动者手上的道话，本人认为可以认定为无固定期限的劳动合同。期望采纳。未约定劳动合同期限的处理
新劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续订固定期限劳动合同起始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限按劳动者在本单位连续工作的年限计算。
