2002年长春市劳动合同范本
最佳答案：
编号：_________号
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳 动 者）：____________________
长春市人力资源和社会保障局印刷
使 用 说 明
一、甲、乙双方在签订劳动合应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同依法订立具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。
二、劳动合同应当由甲方法定代表人或者主要负责人（委托代理人）本人签字或盖章，并加盖单位公章；乙方本人签字或盖章。
三、甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等，公式或者告知乙方。
四、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他有效证件，不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取财物。
五、甲、乙双方约定的其他内容，填写不下时，可另附。
六、劳动合同应使用钢笔或者签字笔填写，字迹清楚；一经签订，不得擅自涂改。
七、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同。
八、用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应在七日内到就业服务机构办理劳动用工备案手续。
九、在解除或者终止劳动合甲方应为乙方出具终止（解除）劳动合同证明书，并在七日内到同级劳动行政部门办理解除或者终止劳动合同备案手续。
二〇一一年
甲方（用人单位）________________________________________
法定代表人/主要负责人或委托代理人
注 册 地 址_________________________________________
用人单位地址
乙方（劳动者）姓名 性别 民族
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
其他有效证件名称 证件号码
家庭住址 邮政编码
现居住地址 邮政编码
联系电话
户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 社区（村） 。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章制度的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订劳动合同，并共同遵守劳动合同所列条款。
一、合同期限和试用期
甲、乙双方同意按以下第_____种形式确定本合同期限
1、固定期限:合同期从______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
2、无固定期限：合同从 年 月 日起。
3、以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至 工作完成即合同终止。
甲、乙双方约定试用期限，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意在 部门
岗位（工种）工作。甲、乙双方协商一致，可以变更乙方工作岗位（工种）。
2、乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。
具体工作内容(可内附)：
三、工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。
（1）标准工时制度。
（2）不定时工作制。
（3）综合计算工时工作制。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。每周休息日为 。
执行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应报劳动行政部门审批。
2、甲方对乙方实行的休假制度
。
四、劳动报酬
1、甲、乙双方经协商一致，确定乙方试用期工资为 元/月，试用期满乙方工资为 元/月或按
执行。
甲方支付乙方的工资不得低于本市最低工资标准。
2、甲方应当每月 日前以货币形式按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
3、甲、乙双方对工资的其他约定
。
五、社会保险和福利待遇
1、甲、乙双方应按国家和省、市的规定参加社会保险。甲方应为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
2、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和省、市有关规定执行。
3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和省、市有关规定执行。甲方按
支付乙方病假工资。
4、乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和省、市有关规定执行。
5、甲方为乙方提供以下福利待遇：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家和省、市有关劳动安全、卫生的规定采取必要的安全防护措施，为乙方发放必要的劳动保护用品。
2、甲方根据国家和省、市有关规定，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
4、乙方为女工或未成年工的，甲方应为乙方提供特殊劳动保护。
七、劳动合同解除、终止、续订
1、甲、乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市有关规定执行。
2、甲方应当在解除或者终止劳动合为乙方出具终止（解除）劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4、经济补偿办法和标准按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市有关规定执行。
八、劳动争议处理
甲、乙双方因履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会或社区劳动关系协调小组申请调节；调节不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其它
1、甲、乙双方约定的其他内容（可另附）
2、劳动合同附件（可另附）
3、本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容与国家和省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。
4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签字盖章后生效。
用人单位（盖章） 劳动者（签字盖章）
法定代表（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
